نتایج تحقیقات اخیر حاکی از آن است، که شکاف جنسیتی در ایتالیا، از متوسط این شکاف در اروپا بیشتر است؛ که از منظر اقتصادی، مصادیقی نظیر دریافت حقوق کمتر برای انجام کار/ساعت مشابه؛ اطمینان و توجه کمتر مدیران و کارفرمایان در اعطاء مسؤلیت و فراهم سازی فرصت پیشرفت و صرف زمان طولانی و دشوارتر برای ارتقاء شغلی و نیل به سمت های مدیریتی را در بر می گیرد[۱].

  مطابق گزارش اخیر مجمع جهانی اقتصاد، در حالی که، میانگین حقوق سالیانه شاغلین مرد در ایتالیا معادل ۲۱ هزار و ۵۰۰ دلار(ایالات متحده آمریکا) است، این رقم برای شاغلین زن در این کشور، ۱۱ هزار و ۵۰۰ دلار است؛ که اگر چه در قیاس با کشورهای  انگلستان و ایالات متحده آمریکا شکاف کمتری نشان می دهد، اما، در دوره ممنوعیت ها و محدودیت های ناظر بر فاصله گذاری اجتماعی ناشی از همه گیری کووید ۱۹ رشد چشم گیر یافته؛ به نحوی که، مطابق ارزیابی مجمع جهانی اقتصاد، با احتساب شرایط فعلی، رفع شکاف جنسیتی سابق الذکر به ۲۵۷ سال زمان نیاز دارد[۲].

مؤلفه هایی که ۲ قرن و نیم شکاف جنسیتی در ایتالیا، از آنها نشأت می گیرد، در گزارش اخیر اتحادیه عمومی صنایع ایتالیا[۳]؛ و  اتحادیه مدیران ایتالیا[۴] تشریح گردیده؛ که مطابق آن، طی یک دهه گذشته با رشد اندک ۰.۳ درصدی، زنان ایتالیایی تنها  ۱۸% از سمت های مدیریتی را به تصدی خود درآورده و در بهترین شرایط، ۶۰ سال زمان برای نیل به برابری جنسیتی در این حوزه لازم است و از این رو، دست زنان شاغل در ایتالیا، از مناصب قانون گذاری و مدیریتی که با تصدی آن، می توانند تبعیض های قانونی موجد این شکاف را اصلاح نمایند، تا بیش از نیم قرن آینده کوتاه است[۵].

مطابق گزارش اخیر کنفدراسیون صنایع در امور کار و روابط صنعتی ایتالیا، درخصوص پراکندگی جغرافیای این شکاف جنسیتی،  در سال ۲۰۱۸ میلادی از هر سه زن ساکن در مناطق کمتر توسعه یافته جنوبی ایتالیا تنها یک نفر شاغل بوده؛ در حالی که ۶۰ %  زنان آماده به اشتغال نواحی توسعه یافته تر شمالی این کشور جذب بازار کار شده اند و تبعاً، توانایی این شاغلین به ترتیب، برای تغییر و ارتقاء شغل نیز محدودتر بوده است[۶].

بخشی از این شکاف جنسیتی در بازار کار، به کاستی های قوانین حمایتی از مادران شاغل راجع است؛ به نحوی که، مطابق آمارها، در سال ۲۰۱۹ میلادی تنها  ۳۷ هزار مادر جذب بازار کار شده و آمارهای دیگر گویای آن است که، در دو سال نخست پس از زایمان، حدود ثلث درآمد سالیانه مادران شاغل در قیاس با پدران شاغل کاهش یافته است. برای رفع این مشکل، وزارت فرصت های برابر و خانواده ایتالیا برآن است، با ارایه لایحه کاهش مالیات مادران در دوره پس از زایمان، کارفرمایان را ترغیب به استخدام ایشان نماید[۷].

شکاف در مهارت های کاربری رایانه و فضای مجازی، یکی دیگر از مصادیق شکاف جنسیتی در ایتالیا است؛ که به نوبه خود، شکاف شغلی را تشدید می نماید. مطابق آمارها در حالی که طی سال ۲۰۱۹ میلادی حدود ۱۸% شاغلین زن در اتحادیه اروپا در دوره های آموزش حین خدمت دانش افزایی مهارت های کاربری رایانه و فضای مجازی شرکت نموده اند؛ این آمار در خصوص شاغلین زن در ایتالیا تنها ۱۰%  بوده؛ آن هم در شرایطی که، صرفا ۱۹%  شاغلین زن در ایتالیا مهارت های کاربری رایانه و فضای مجازی بالاتر از سطح پایه داشته اند؛ کمبودی که ریشه در تحصیلات مقدماتی زنان ایتالیایی دارد؛ که شمار اندکی از ایشان در رشته های ریاضی یا علوم تجربی تحصیل نموده و آموزش های بالاتر از سطح پایه مهارت های کاربری رایانه و فضای مجازی را پیش از جذب در بازار کار دریافت نموده اند[۸].

عدم انتخاب رشته های ریاضی یا علوم تجربی توسط زنان ایتالیایی، به عنوان یک انتخاب شخصی؛ یا تحت تأثیر گروه همسالان یا خانواده، حاکی از مؤلفه های فرهنگی ای است که شکاف جنسیتی سابق الذکر را تشدید نموده است.

 فراسوی فرهنگ مردسالار دولتی و عمومی در ایتالیا و تبعات آن نظیر تبعیض های جنسیتیِ موجدِ شکاف هایِ جنسی و خلاء قانونی جهت ترمیم آن؛ وضعیت عدم خوداگاهی در خصوص این شکاف و تبعات آن؛ به همراه عدم برآورد جمعی از افزایش بهره وری که رفع آن به همراه خواهد داشت؛ سستی در اهتمام جمعی جهت رفع این شکاف را به همراه داشته؛ به نحوی که، مطابق نظرسنجی ای که اخیرا به عمل آمده، در حالی که، ۸۴% پرسش شوندگان سوئدی به اهمیت مسأله رفع شکاف و ارتقاء برابری جنسیتی در توسعه پایدار کشورشان واقف بوده اند؛ این آمار در ایتالیا حدود ۲۵% از مجموع پرسش شوندگان بوده؛ که از آمار میانگین اروپا(۵۴%) بسیار کم تر است.

منابع

https://www.corriere.it/economia/lavoro/cards/gender-gap-serviranno-۲۵۰-anni-colmarlo-donne-che-si-battono-la-parita-genere/due-secoli-colmare-gender-gap.shtmlhttps://www.corriere.it/economia/lavoro/۲۰_dicembre_۱۵/leadership-donne-italia-resta-dietro-۶۰-anni-la-parita-genere-b۴۶۹da۰۴-۳ef۰-۱۱eb-۹۱۷۲-c۷bb۲a۵۶a۹۶۹.shtml

www.ansa.it